35岁并没有做错什么，这个年龄段的人通常拥有丰富的经验和技能，以及稳定的心态和成熟的思考方式，这些都是在职场上非常有价值的。然而，一些招聘方会设置35岁以下的年龄限制，这主要是出于以下一些考虑： 1. 招聘成本：一些公司可能更愿意招聘年轻员工，因为他们的薪资要求相对较低，同时年轻员工也更容易接受公司的文化和价值观，这有助于降低招聘和培训成本。 2. 工作能力：一些招聘方可能认为，年轻员工更具有创新能力和学习能力，能够更快地适应新的工作环境和任务。而35岁以上的员工可能由于年龄、家庭等原因，对于工作的投入程度不如年轻员工。 3. 职业发展：一些公司可能更愿意为年轻员工提供职业发展机会，因为他们有更长的职业生涯和更大的潜力。而35岁以上的员工可能已经有了相对稳定的职业轨迹，对于公司的职业发展计划可能不太感兴趣。 然而，这并不意味着35岁以上的员工在职场上没有机会。事实上，许多公司和组织都非常重视员工的经验和技能，而不是仅仅看重年龄。因此，如果你是一位35岁以上的职场人士，不要灰心丧气，可以通过不断提升自己的技能和知识，积极寻找适合自己的工作机会，展现自己的价值。同时，也可以通过建立自己的个人品牌、社交网络等方式，扩大自己的影响力，增加职业发展的机会。