看到这个话题，让我回忆了一波往昔。十年前我离开第一家公司的时候，老板和领导过来一对一谈话，请我吃饭并表达挽留之意。 这是我记忆里的高光时刻，毕竟，这样被“真诚”的夸赞与“恳切”的挽留，连与“初恋”分手时我都没那么感动过。 员工辞职对老板造成的的心理波动，取决于公司对这个员工的需求有多强。 如果员工辞职后给公司带来的成本损失过大，或是员工去竞争对手公司，可能带来较大的威胁。 那么老板或者领导肯定会扳椽卧辙竭力挽留。 反之，员工辞职后依旧风平浪静，甚至好于之前，老板或领导只会偷偷窃喜。 看到你说的问题，我认为你要搞清楚一个问题：领导为啥挽留你？ 你的离开会对公司造成威胁吗？ 你掌握了公司的核心技术或者客户资源吗？ 公司短时间找不到可以替代你的人吗？ …………………… 如果是以上的原因，可以先看看老板或者领导为了挽留你给出的待遇条件究竟怎样。 假如开出的条件不错，留下也未尝不可。 如果是老板或者领导得知你没有找到合适的工作，出于同情或者旧情，表示挽留，我认为，勉强留下来也意味着尴尬，还不如就此好聚好散。 如果挽留与你的能力无关，只是这个岗位需要人，一旦人手足够，你爱走不走。还不如就此别过，免得日后难堪。 人在职场，辞职的时候，才知道“能力”的重要性。 那些说走就走的勇气，大多都是来自对自己的“能力”的自信。不是吗？