在选择国企与上市公司的职位时，除了基本薪资之外，还需要综合考虑以下几个关键因素： 1. 发展前景与晋升机会：国企往往稳定性较高，但也可能晋升速度较慢，而上市公司可能有更多的快速发展和晋升机会。考虑你对未来职业发展的规划，如果你追求稳定和长期发展，国企可能更适合；如果你希望快速成长，挑战更高职位，上市公司可能是个好选择。 2. 福利待遇与保障：国企一般有较为完善的福利体系和社会保障，包括公积金、企业年金、各类补贴等，而上市公司则可能在奖金、股票期权等方面具有优势。需要详细了解两个单位的具体福利政策，进行对比。 3. 行业地位与影响力：国企在某些行业有垄断地位或者政策支持，未来发展趋势较为稳定；而上市公司则可能在市场竞争激烈的环境下具有更强的活力和创新能力。 4. 工作压力与工作环境：国企的工作节奏可能相对平稳，而上市公司尤其是高速发展的企业，工作压力可能会更大。考虑你对工作压力的承受能力以及个人生活方式的倾向。 5. 企业文化与价值观：不同的企业和文化氛围对个人工作满意度有很大影响。国企通常强调团队协作和稳健作风，而上市公司可能更注重结果导向和创新精神。 最后，请结合自身的职业规划、生活需求以及对未来的期待来做决策。如果条件允许的话，还可以尝试深入了解两家企业内部员工的真实工作体验，甚至咨询职业规划专家的意见，以做出更明智的选择。