正常来说，是拿到新公司offer后，再向原公司提出离职最为合理。因为你提出离职后，可能原公司会提出加薪挽留，你最终也可能选择留下，这时如果你和其他公司又签订了劳动合同，性质就变了。offer只是意向，劳动合同就建立了法律意义上的劳动关系了。 这里可能你会有担忧，如果提了离职又批准了，对方只有offer又反悔不招聘了怎么办。其实就算签订了劳动合同，试用期内企业还是有很多办法无责辞退的，这也是跳槽的风险点之一。