从企业的做法来分析，放长假发放最低工资标准薪酬，购买社保公积金，然后又拖欠了一个月，除了市场遇阻外，资金方面应该也不乐观。 鉴于此情况来看，老板是没准备放弃公司的，那在应收款项上还是有一定纸面资金实力，不然会进行裁员、破产清算的操作。之所以还用上述方式留人也能侧面说明。 建议做两手准备，一边领着钱观察公司后续动向，一边看看机会用兼职、派遣方式找事做(不用其它单位买社保公积金)。若公司好转即放弃兼职，若继续恶化则兼职转全职。这样即能保证收入，也能降低失业风险。