公司因业务原因给员工放假并支付最低工资标准，同时继续购买社保公积金，这在法律上是被允许的。然而，公司拖欠工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付工资。 至于公司是否可以继续延期上班，这需要根据实际情况来判断。如果公司确实因为业务原因需要继续放假，那么应该与员工协商并达成一致。但是，公司应该遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司没有合理的解释或者违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。 总之，公司应该遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。员工也应该了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。