在考虑是否要在新公司签订用工合同后再辞职时，有几个关键因素需要权衡。 首先，你需要确保新公司提供的工作机会是你真正想要的，包括工作内容、工作环境、公司氛围以及薪酬待遇等。同时，你也应该考虑新公司的发展前景，以确保你的职业发展有持续的空间。 其次，你需要考虑自己的经济状况和个人需求。如果你的经济状况允许你在没有新工作收入的情况下生活一段时间，或者你对自己的职业前景非常有信心，那么你可以先辞职再签新合同。然而，如果你的经济状况较为紧张，或者你对新工作的稳定性有所担忧，那么你可能需要在签订新合同后再辞职，以确保你的经济来源稳定。 此外，你还需要考虑辞职可能带来的风险。如果你在新公司签订合同后辞职，但新公司后来由于某种原因取消了合同或你无法适应新工作，那么你可能面临一段时间的失业。因此，在做出决定之前，你应该充分评估新工作的稳定性和自己的适应能力。 综上所述，是否需要在签订新合同后再辞职取决于你的个人情况和需求。在做出决定之前，你应该充分考虑各种因素，并权衡利弊。同时，你也可以咨询专业人士或朋友的意见，以获得更多的建议和支持。