公司裁员时，具体的赔偿金额是根据《劳动合同法》规定的。 首先，N代表经济补偿金，通常是根据员工在公司工作的年限和月工资来计算的。 其次，如果公司裁员符合《劳动合同法》第40条的规定，除了支付N外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，也就是N+1。 最后，2N代表的是赔偿金，这是当公司违法解除劳动合同时需要支付的。 因此，如果公司裁员不属于经济性裁员，但以往都是给予N+1的赔偿，那么这次裁员可能也会按照N+1的方式进行赔偿。然而，具体能否拿到2N的赔偿，还需要看公司裁员是否符合《劳动合同法》中关于违法解除的规定。如果不符合，那么员工可能只能拿到N或N+1的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿金额和方式还需要根据公司的裁员政策和《劳动合同法》的具体规定来确定。如果您对此有疑问，建议您咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的答案。