在职场中，与不同性格的同事相处是一项重要的生存技能。面对各种性格迥异背景不详的同事，我们如何做到和谐相处，让自己有更好的发展呢？以下是一些建议。 1：外向型 活泼外向同事的特点：善于表达，热情洋溢，充满活力，喜欢成为众人关注的焦点。 对于这类同事我们的应对策略是：积极参与讨论，给予同事肯定和支持。避免否定或打击他们的积极性。在适当的时候，提出建设性的意见和建议，共同探讨工作解决方案。 2：内向型 这类同事不爱张扬，做事细致，靠谱，是可以深度交流的对象。 内向型同事的特点：安静谨慎，深思熟虑，不善言辞，倾向于独自解决问题。 对于这类同事我们的应对策略是：耐心倾听，给予他们足够的时间和空间表达观点。鼓励内向沉稳的同事分享自己的想法和意见，避免催促或打断。尊重他们的独立性，建立互信关系。 3：敏感型 敏感型同事的特点：关注细节，情感丰富，容易受伤，对批评和负面反馈非常敏感。 对于这类同事我们的应对策略是：对他们表达关心，注意自己的言辞和语气，避免涉及到对方的敏感区域。要尊重他们的感受，避免伤害他们的情感。在提出建议或意见时，先肯定他们的努力和成绩，再委婉地指出不足之处。 4-创新型 创新型同事的特点：富有想象力，不拘一格，乐于挑战传统思维模式。 对于这类同事我们的应对策略是：激发他们的创意和想象力。给予支持和鼓励，要与他们良好沟通。 5：死板型 死板型同事的特点：性格内向，遇事古板单一，内心却有老注意，终日一副冷面孔。 对于这类同事我们的应对策略是：以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。 与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，就可以建立比较和谐的关系。 6：好胜型 好胜型同事的特点：狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出自己高人一等。 对于这类同事我们的应对策略是：遇事谦让，必要时反击。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。 7：城府型 城府型同事的特点：这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。 这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。 对于这类同事我们的应对策略是：和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。  8：蜜剑型 蜜剑型同事的特点：“明是一盆火，暗是一把刀”。 对于这类同事我们的应对策略是：最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。 实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。 9：刻薄型 刻薄型同事的特点：发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。 他们习惯冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。 对于这类同事我们的应对策略是：要与他拉开距离，尽量不去招惹他。不恼不怒，与他保持距离。 职场中不管遇到什么类型的同事，只交流，不交心。毕竟人心难测，过度交心铸造的“友谊小船”，随时都有“翻船”的可能。 大多数时间自己都要保持低调，毕竟人性使然，没人希望你过得比TA，何况身边是否有背景强大的同事存在，都不得而知。 所以，要克制自己的表现欲，不要过分炫耀自己的能力和成绩。 保持平和的心态和稳定的情绪，才能帮助你更好地处理与同事之间的关系。