在求职过程中，求职者通常会在薪酬和公司管理之间寻求一个平衡。然而，具体更看重哪一方面，这取决于个人的职业目标、经济状况、个人价值观以及所面对的工作机会等多个因素。 对于某些求职者来说，薪酬可能是他们首要考虑的因素。他们可能希望获得足够的经济回报来满足自己的生活需求，或者他们可能将薪酬视为衡量自己职业价值和成就的重要指标。在这种情况下，他们可能会更倾向于选择那些提供更高薪酬的公司，即使这些公司的管理可能不是最理想的。 然而，也有许多求职者更看重公司的管理。他们可能认为，一个好的公司管理能够提供更好的工作环境、更公平的晋升机会、更完善的培训和发展计划等，这些都有助于他们的职业发展和个人成长。在这种情况下，他们可能会选择那些管理更规范、更有发展前景的公司，即使这些公司提供的薪酬可能不是最高的。 总的来说，薪酬和公司管理都是求职者需要考虑的重要因素。在做出决策时，求职者需要综合考虑自己的职业目标、经济状况、个人价值观以及所面对的工作机会等多个因素，以找到最适合自己的平衡点。