拿不到钱并不是因为计时方式，而是由于多种因素导致的。在职场中，加班是否付费以及付费的标准通常是由公司的政策和当地的劳动法规来决定的。 首先，让我们来谈谈计时和加班的关系。在大多数工作场所，员工的工作时间是按照小时来计算的。当员工超出正常工作时间（通常是每天8小时或每周40小时）进行工作时，这被认为是加班，并且应该得到相应的加班工资。然而，有些公司可能会采用一种“弹性工作制”，在这种制度下，员工可以在需要的时候加班，而在其他时间则可以减少工作时间。在这种情况下，员工可能不会总是得到加班工资，因为他们的总工作时间可能并没有超出每周的固定工时。 其次，免费加班的情况确实存在。有些公司可能会要求员工免费加班，这可能是因为公司财务状况不佳，或者是因为公司认为员工应该为公司的成功而付出额外的努力。然而，这种做法并不合法，因为根据劳动法的规定，员工应该得到他们为公司工作所付出的全部报酬，包括加班工资。 最后，拿不到钱的原因可能还涉及到公司的管理问题或者员工的权益保护问题。如果公司的管理不善，或者员工没有足够的知识和权力来保护自己的权益，那么他们可能会面临拿不到应得工资的风险。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 总之，拿不到钱并不是因为计时方式或者免费加班，而是由于多种因素导致的。员工应该了解自己的权益和公司的政策，并在必要时采取行动来保护自己的利益。