在工作场所中，出现突发状况时，老板可能会根据情况做出不同的决策。有时候，他们可能会派遣其他人来处理问题，这并不一定意味着老板害怕你功高盖主。 1. 老板可能认为其他人具有更适合处理该突发状况的专业知识或经验。他们可能认为这个人能够更好地解决问题，从而提高解决问题的效率和效果。 2. 老板可能希望通过让其他人参与处理突发状况，促进团队合作和分担责任。这有助于增强团队的凝聚力和合作能力。 3. 老板可能有管理和组织方面的考虑。他们可能需要协调不同人员的工作，以确保整个团队的工作流程更加顺畅。 如果你对老板的决策感到不满或困惑，我建议你与老板进行沟通。开诚布公地表达你的观点和想法，同时也听取老板的解释和考虑。通过良好的沟通，你们可以更好地理解彼此的意图，找到最佳的解决方案。