“我工作能力很强，就是和领导关系不好”这种情况特别常见。 在职场久了，你就会发现：能力最强的，并不一定被重用；最努力的，也可能成为首先被裁掉的人。因为，在领导对员工的评价体系里，工作能力只是一个衡量标准而已。 要想取得职场的进步，工作能力重要，还是处好领导关系重要？ 这两大要素是你职场成长过程中都不可或缺的，要辩证地看待二者的重要性。   在职场成长晋升的基本条件，一是内核实力。二是同事关系。三是领导信任。 综上所述，工作能力是成长进步的核心配件，处好领导关系是成长进步的主体。 工作能力强，处好领导关系，二者相得益彰，缺一不可。 工作能力强，领导关系处不好，成长进步就会进入瓶颈期。 遇到这种情况时，你要知道你该调整自己了！ “不能用公平要求别人，公平的实质是以待己之心待人”。你应该反思自己，总要求领导喜欢自己，你又何谈喜欢领导？ 要以大局为重，保持冷静和客观，积极寻找解决问题的最佳方案。 总之，善于调整态度与转换态度不仅是职场中的一项重要能力，更是一种展现个人格局和智慧的表现。 你要明白，职场中诡异的人际关系：与领导相处不要用能力，要用态度。能力会被利用和打压，态度能讨人安心！