如果你在哺乳期结束的第一天就被公司约谈，并讨论裁员事宜，这可能是由多种因素决定的，并不一定意味着公司对你有个人意见。以下是一些可能的原因： 1. 经济考虑：如果公司发展行情不好，公司可能会考虑成本问题。新员工通常比较容易被裁掉，因为他们的薪资和福利成本可能相对较低，而且他们对公司的影响可能还没有那么深远。 2. 法律保护：在很多地方，哺乳期的女性员工享有特殊的法律保护，公司不能在哺乳期内解雇她们。一旦哺乳期结束，这些保护措施可能就不复存在，公司因此可能会选择在这个时候采取行动。 3. 业绩评估：公司可能基于业绩评估来决定哪些员工被裁减。如果你是最新员工，可能还没有充分展示你的价值和能力，这可能影响了公司的决定。 4. 组织重组：有时候，公司需要根据业务需求进行组织结构的调整，这可能导致某些职位变得多余。 5. 其他因素：可能还有其他与个人无关的因素，比如公司的长期战略规划、市场变化、技术更新等。 如果你担心被裁掉是因为公司对你有个人意见，你可以要求公司在谈话中提供具体的裁员理由。同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，了解你在当地的劳动法下的权利和保护措施。 总之，面对可能的裁员情况，保持专业态度，积极了解你的权益，并为未来做好准备（比如更新简历、寻找新的工作机会等）是非常重要的。