具体原因咱们就不琢磨了 求职过程中有一句话【没消息就是坏消息】 那么我们怎么做呢？？？ 1 适当提醒: 因为的确有一些是忘了回复， 或者HR在考虑中，这时候我们可以友善地提醒HR询问是否有任何反馈， 同时继续总结一些核心要素（你的核心优势与岗位的匹配度）， 发给HR。但要注意度的把握，适度的提醒最为关键。 2 用人脉来和HR建立联系: 方法很多，我就不一一赘述了， 来和招聘的同事建立联系， 以社交的角度来建立联系后， 可以更方便的帮自己推进求职， 或者询问不合适的原天。 3 展示价值: 不要被动地等HR回复， 要针对公司适当总结自己的优势， 以及可以用图画，或者文字的方式， 展示自己的想法和简历之外的特定优势， 例如作品，以及最近的成果等等。 但说句实话， 第一次的打招呼相当重要 一定一定，要在【简历】上下功夫！！！ 没有好简历，说再多，也是白说！