企业要求求职者自费体检并在干满一个月后报销的情况在实际操作中是存在的，但是否会真正报销则取决于各个公司的具体政策和诚信程度。 首先，关于入职体检费用的问题，《劳动合同法》并没有明确规定必须由用人单位承担。在实际情况中，有的公司会明确告知求职者，体检费用可以在员工转正或者工作一段时间后给予报销，而有的公司则可能不提供报销服务。 其次，以下是几个应对策略： 1. **提前咨询**：在参加面试或接受入职邀请时，应询问清楚体检费用是否由公司承担，以及具体的报销流程和条件。 2. **了解地方政策**：部分地区可能有具体规定，比如原北京市劳动局的通知中提到，用人单位不得以任何名义收取集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。这可以作为参考，了解当地相关政策。 3. **保存证据**：如果公司承诺了报销，务必保留相关的书面证据（如邮件、短信通知等），以便日后需要时作为依据。 4. **权衡利弊**：考虑到体检的必要性和成本，如果体检费用在个人可接受范围内，并且该职位非常符合个人职业规划，可以选择接受这样的条件。 总体而言，每家公司的政策不同，如果您对企业的信誉有所顾虑，可以通过网络搜索该公司的评价或向内部员工了解实际情况。