这个问题没有绝对的答案，因为它取决于你个人的职业目标、当前的工作满意度、市场状况以及你对晋升和薪资的期望。以下是一些考虑因素，可以帮助你做出决定： 1. 晋升的内容：晋升是否带来了更多的责任、更高的职位、更好的工作内容或者职业发展的机会？如果晋升对你的职业发展有积极的影响，即使短期内薪资没有提升，也可能是值得考虑的。 2. 薪资的重要性：薪资对你来说是否是最重要的考量因素？如果你目前的薪资已经不能满足你的生活需求或者你认为自己的薪资水平与市场不匹配，那么薪资不提升可能会让你感到不满意。 3. 公司的状况：了解公司为什么只提供晋升而不提升薪资。是因为公司目前的经济状况不佳，还是因为他们有长期的薪资增长计划？了解背后的原因可能会帮助你做出更明智的决定。 4. 未来的薪资增长潜力：询问老板或人力资源部门，晋升后是否有可能在未来提升薪资。如果公司有明确的薪资增长计划，那么你可能会选择留下来等待薪资的提升。 5. 市场机会：考虑你在市场上的价值和你能够找到的其他工作机会。如果你认为自己能够在其他地方找到更好的职位和薪资，那么辞职可能是一个选项。 6. 个人满意度：评估你的工作满意度和个人幸福感。如果你对目前的工作非常满意，晋升可能会增加你的工作满足感。如果不是，那么即使有了晋升，你也可能想要寻找新的机会。 7. 谈判的可能性：在做出决定之前，尝试与老板或人力资源部门谈判薪资问题。表达你对薪资的期望，并看看是否有可能达成一个双方都满意的协议。 总之，决定是否辞职或继续干下去应该基于你个人的情况和对未来的规划。如果你认为晋升对你的职业发展有益，且未来有薪资提升的可能，那么留下来可能是一个好选择。如果你对薪资不满意，并且市场上有更好的机会，那么寻找新的工作可能是更合适的选择。