根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位不得收取劳动者的费用，不得强迫劳动者参加社会保险、购买商业保险或者缴纳其他费用。因此，要求求职者自费体检并在干满一个月后报销的做法，从法律角度来看，是不合理的。 然而，在实际操作中，有些企业可能会采取这种做法。对于这种情况，求职者在接受offer之前，应该明确询问企业关于体检费用的报销方式和时间，并要求企业在合同中明确注明相关条款。如果企业同意报销，那么一般情况下，只要求职者按照企业的要求完成了体检并干满了一个月，企业应该会按照约定报销体检费用。 但是，为了避免潜在的风险，求职者应该尽可能选择信誉良好的企业，并在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果企业未能按照约定报销体检费用，求职者可以通过法律途径维护自己的权益。