在职场招聘中，HR（人力资源部门）确实可能会让招聘人试训，这通常是为了更好地评估候选人的实际能力和对职位的适应性。试训可以是一种有效的筛选工具，特别是在那些需要特定技能或经验的职位上。 试训两天后再进行正式面试的安排也是合理的。这样做可以让HR和相关部门在面试前对候选人的技能水平和工作习惯有更深入的了解。同时，注册账号并发给HR可能是为了让你在试训期间能够使用公司的某些工具或平台，这样也能更真实地模拟工作环境。 然而，在注册账号和提供个人信息之前，建议你谨慎对待，确保你了解并同意相关的隐私政策和条款。如果可能的话，你可以通过其他渠道（如电话、电子邮件等）与HR确认这一流程，以确保其真实性。 总之，试训和正式面试是招聘流程中的一部分，旨在更全面地评估候选人的能力和适应性。在参与试训和提供个人信息时，保持警惕并确保自己的权益不受损害是很重要的。