这种情况在职场中并不罕见，一些企业会提供所谓的“培训期”或“实习期”，期间不支付工资或支付较低的工资，并在后续的工作中从员工的工资中扣除一部分作为培训费用。然而，这种做法是否合法和合理，需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。 首先，企业应该明确告知员工培训期的具体内容和期限，以及培训期间是否支付工资、支付多少工资等细节。如果企业在招聘时没有明确告知这些信息，或者在后续的工作中随意更改条款，那么这种做法可能是不合法的。 其次，企业要求员工支付培训费用是否合理也需要考虑。如果企业提供的培训是员工职业发展所必需的，并且培训费用合理、透明，那么这种做法可能是合理的。但是，如果企业提供的培训质量不高或者与员工的工作内容关系不大，或者培训费用过高、不透明，那么这种做法可能是不合理的。 最后，建议你在签署劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果你对合同条款有任何疑问或不满，可以与企业进行沟通和协商。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解自己的权益和合法途径。