公司单方面降薪通常是不合法的，因为员工的薪酬是劳动合同中的重要条款，一旦劳动合同被双方签署，它就具有法律约束力。这意味着公司不能单方面更改员工的薪酬，除非双方协商一致或者符合相关法律规定的特定情况。 在您的情况下，公司没有提前通知您就直接降低了您的工资，这是不合法的。此外，即使劳动合同中只写了当地的最低工资，公司也不能随意将您的工资降至该水平，因为这可能违反了劳动法的规定，也可能违反了劳动合同的约定。 至于副总裁的说法，虽然公司确实有权根据经营状况调整员工的薪酬，但这种调整必须合法、合理、公正，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。如果公司没有遵循这些原则，那么降薪行为可能是不合法的。 建议您与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解降薪的具体原因和合法性。如果您认为公司的行为是不合法的，您可以考虑向当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。