这里需要明确一个【观点】 升职加薪和努力工作其实没有任何关系。 努力工作，只是你工作的过程， 而老板，尤其是中小型企业的老板关注的绝对是结果。 没有好的结果，你表现的越努力，他会觉得你越不够聪明，反而会雪上加霜，得不到重用。 静姐支招： 1. 低调做人，低调做事，只留下努力的背影，不要留下努力的炫耀，无论结果成败，老板还是同事都会觉得你是一个值得信赖，依靠和赞许的人，年底评优，升职加薪还能少了你吗？ 2. 精益过程，结果是对自己努力的交代，过程才是记录自己的成长，努力了，没有得到认可，就要审视自己，哪里出了问题。导致没有好的结果产生，无论是什么样的工作，都需要“复盘”的精神，回顾自省是对自己的未来的负责，善于总结，才能日趋完美。 3. 很多国企事业型单位，升职加薪往往论资排辈，轮不上也是再正常不过了，成名不宜太早，功高不能盖主，我们的日子还长着呢，相信未来的你一定会感谢今日努力的自己。 加油