年龄并不是决定一个人能否找到工作的唯一因素。事实上，许多公司在招聘时更注重候选人的技能、经验、工作态度和适应能力，而不是年龄。因此，47岁的人仍然有很多机会找到工作。 当然，随着年龄的增长，一些人可能会面临一些挑战，比如与年轻人的竞争、技术更新速度加快等。但是，这并不意味着他们就被淘汰了。相反，他们可以通过不断学习和提升自己的技能来适应市场需求，增加自己的竞争力。 此外，许多公司也在积极推广多元化和包容性，鼓励招聘不同年龄、性别、文化和背景的人才。这意味着，年龄并不是阻碍一个人找到工作的唯一因素，而是众多因素之一。 因此，我认为47岁的人仍然有很多机会找到工作。重要的是，他们需要保持积极的心态，不断提升自己的技能和能力，以应对市场变化和挑战。同时，公司也应该重视多元化和包容性，为不同年龄和背景的人才提供平等的机会。