在合同到期并希望续签时争取涨薪，你可以考虑以下策略： 1. **充分准备**：在续签合同前，先了解行业内的薪资水平，以及你的职位在当前市场上的价值。这样，你就能更有底气地提出合理的薪资要求。 2. **展示成就**：回顾过去的工作，列出你的主要成就和贡献。这些可以是项目成功、业绩提升、团队管理等方面的例子。用具体的数据和事实来展示你的价值，让公司看到你的努力和能力。 3. **有效沟通**：在与上级或人力资源部门沟通时，清晰地表达你的期望和理由。强调你的工作表现、市场价值以及你对公司的贡献。同时，也要展示你对公司的忠诚度和未来发展的期望。 4. **灵活谈判**：在提出涨薪要求时，可以探讨其他形式的补偿，如奖金、培训机会、更灵活的工作时间等。这样，即使公司不能直接满足你的薪资要求，也能找到双方都能接受的解决方案。 5. **准备备选方案**：如果公司不能满足你的薪资要求，你可以考虑其他选择，如寻找其他工作机会。在谈判过程中，展示你对其他机会的了解，可能会增加公司的紧迫感，从而更愿意满足你的需求。 6. **保持专业**：无论谈判结果如何，都要保持专业和尊重。如果公司不能满足你的要求，你可以表达遗憾，但也要感谢他们给你的机会，并继续保持良好的工作表现。 记住，涨薪并不仅仅是为了个人利益，也是对公司对你价值和贡献的认可。因此，在提出要求时，要确保你的理由充分、态度诚恳，并为公司考虑其利益。