工作态度这个词本来就是属于弱者的，能力不足的人多会谈态度多么重要！那是大部分人站在员工的角度看待问题，能力高的人更不需要工作态度这个词来过多辩解，他是自驱动的，追求细节等。中国大部分管理喜欢态度好的，自己基本上没什么料，能力高的还怕抢了自己饭碗，听话就行，工作也不难。所以有能力的人要多善于藏锋露拙，职场险恶。 能力高的人或者人才两者都是兼备的。相当于学历高的人大部分是刻苦的，但可以肯定长期没有能力的人，一定是不能培养的，没有工作态度的。 看公司的企业文化是怎么样的决定的，特别是科技型企业，人才密度决定企业生死，你说腾讯，你和微信的小龙一样有能力，天天不开会，不来都可以，马化腾还会派专车接你，当孙子。前提是能力和结果导向。能力是竞争力，也是态度的一种体现。你的能力高到没有你可以让厂房瘫痪，你可以天天喝茶，你可以决定腾讯的生死，老板不会在乎! 而不是说天天准时上班，加班，准时开会，听话，就是对公司有贡献。这不是工作态度。 再者能力还真的不是谁都能培养的，特别在未来，这个世界变化之快，竞争之快，并不是谁都会给你时间的，比如技术性很强的，卡脖子的。若能培养，华为那么多国内高材生为什么突破不了5g，需要国外人才? 还真是国人的工作态度不行？态度还真确定不了一切！ 大海为什么大，那是泥沙俱下，鱼龙混杂。用人需要格局，海纳百川有容乃大！ 没有可对比性，两者相辅相成！ 没能力就工作态度好一点，提升能力，这是中国职业环境的基本标准，不值钱，更算不上核心竞争力。 更不用在道德制高点把能力强的人与工作态度，品行，道德等挂钩，那都是弱者。没做过老板，读书读傻了的，结果导向才对的。 至于学历，职业中有高学历固然更好，因为是你学习能力和专业水平的最好提现，但比拼到最后都不是决定性因素，学历高的人很多有性格问题，也没有走的多远，打个比方，很多成功的企业家，学历都不高，学识不高，见识，常识，胆识让他们更具有成功的先天条件。 三者结合的最好的，一定是能走的最远的。 望采纳！ 关注我，洞见不同的职业见解！