从HR的角度考虑： 1.简历排版简洁，内容分类清楚，语言表达专业简洁，有关键词呈现。 2.工作经历不能太跳，“跳”表示不稳定，很可能在第一轮就被刷掉。 3.工作经验能力展示部分，需与意向岗位要求吻合，即人职匹配度高，进入面试几率大。 4.项目经历，需选一个或两个自己工作运作出色的，把自己在整个项目充当的角色，工作内容，成果，用简练文字阐述。 4.自我评价，分行业背景、专业能力、学习能力、性格特质等关键词展现。 简历是敲门砖，关键是面试的时候，怎么跟面试谈才是最重要的。