面试时老板说试用期薪资8k，三个月转正后根据实际表现水平再定！这我怎么沟通啊，感觉没有底了，

智小Q 实名

针对你提到的试用期和转正后的薪资问题，以下是一些建议： 1. 了解公司的薪酬制度和试用期政策：在与老板沟通之前，建议先了解公司的薪酬制度和试用期政策，包括试用期工资、转正后工资的调整机制、薪资与表现的关系等。这有助于你更好地了解公司的薪酬体系，也更有说服力地与老板沟通。 2. 提出试用期工资上调的要求：如果你觉得8k的试用期工资不能满足你的期望，可以与老板沟通，提出工资上调的要求。你可以从你的工作经验、能力、上一份工作的薪资等方面来阐述你的价值，并说明你希望在试用期内获得更高的工资。 3. 明确转正后的薪资待遇：在与老板沟通时，可以要求老板明确转正后的薪资待遇，包括工资、奖金、补贴等。如果老板表示转正后的薪资待遇要根据实际表现来定，你可以要求老板给出具体的评估标准和时间节点，以便你更好地了解自己的职业发展前景。 4. 提出住宿和工作时间的要求：针对公司离家较远的情况，你可以向老板提出住宿和工作时间的要求。例如，你可以要求公司提供住宿，或者给予一定的住房补贴；同时，你可以说明你更倾向于五天工作制，而不是五天半工作制，以便更好地平衡工作和生活。总之，与老板沟通时，建议先了解公司的薪酬制度和试用期政策，再结合自己的实际情况提出要求。要表达清楚自己的想法和期望，同时要展现出自己的能力和价值，以便更好地达成共识。

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25-11-26

用户2677007

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25-11-26

用户7148091

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25-11-26

用户2677007

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25-11-26

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