两者是相辅相成的，简历优秀是前提，能力匹配最适合。 为什么说优秀的简历是前提？打个比方就好理解，你做了很多工作，能力很强，不会表达，在职场想担当较高职位也是很困难的。很多人说简历是敲门砖，能力是后期工作来体现，其实不然，面试基本能考察出很求职者的软技能，专业水平，领导力，情商，智商甚至个人品质等。 1.网络求职是按步骤来的，简历对于面试这个流程来看，在没面试之前，简历的好坏决定着你能不能眼前一亮，表达企业想要的招聘需求和专业技能，你更具哪些优势，吸引力，形象气质好等诸多因素，这是你接触面试官的第一步，固然重要。不重视简历，可能简历已经石沉大海，更别说后续对你的了解，能力的考证。 2.简历可以当做是自我营销能力，相当于软实力和软技能，也是能力的一种体现，也就是可以细分为工作能力和求职能力，这就是为什么有些人可以同时拒绝了十几家公司，更多选择，而其他人一职难求。虽说能力更多是硬实力，两者相辅相成，结合的好的才能走到最后的入职。 3.简历同等优秀再面试，在同等面试条件下，比如全部面试者吃个饭，又或者无领导小组面试，就看得出面试者彼此的各方面水平了。比如人际关系，沟通水平，领导能力，专业见解，各方面个人品质皆可得到体现。即使不看入职考察能力，你的综合初面试能力已经完全吊打其他面试者了，这个总经理职位也会更偏向选择你，领导也会更器重你！ 望采纳！希望对你有帮助！ 关注我，洞见不同的职业理解！