保险公司招聘人才时，会考虑多个因素，包括候选人的技能、经验、教育背景等。至于是否更喜欢招聘有人力资源背景的人，这可能因公司而异。 一方面，人力资源专业背景的人才通常具备人员招聘、员工关系管理、薪酬福利等方面的知识和经验，这些技能在保险公司中也有一定的应用价值。例如，保险公司的销售团队需要合适的激励机制和培训计划，而人力资源专业人才可以在这方面提供支持。此外，保险公司也需要处理员工关系和劳动法相关的问题，有相关背景的人才也可以在这方面提供帮助。 另一方面，保险公司更注重候选人的专业知识和技能，例如保险知识、销售技巧、客户服务能力等。如果候选人具备与保险业务相关的经验和技能，并在人力资源方面有相应的背景，那将更有可能受到保险公司的青睐。 总的来说，保险公司招聘人才时更注重候选人的整体能力和背景，而不仅仅是其人力资源专业背景。当然，对于一些特定的职位，保险公司可能会更倾向于招聘具有特定背景和技能的候选人。