这个情况似乎有些不清晰和不诚实。如果招聘信息上明确写着4-5千，那么员工应该得到至少这个数额的工资，除非有额外的扣款或者特定的薪资结构。 首先，建议你再次与人事部门沟通，并要求他们解释你的薪资情况。询问他们具体的薪资结构、扣款情况以及为何实际薪资与招聘信息上的不符。同时，你可以要求他们提供有关薪资的书面材料，以便你了解自己的权益和应得薪资。 如果人事部门无法给出满意的答复，你可以考虑向上级领导或相关部门反映问题，并要求他们解决问题。如果问题无法得到解决，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解你的权利和可行的法律途径。 在职场上，诚信和透明是至关重要的。如果你遇到不诚实的情况，要勇敢地维护自己的权益。