一、 写简历前必须知道的3个基础认知 首先，是对简历这件事的认知不一样。 想写好一份高通过率的简历，需要有几个基础认知： ①不是我有什么写什么，而是别人要什么我写什么 简历本质上是一个“自我介绍”。 别人想要一个香蕉，你死命介绍自己是个多好吃的苹果，没用！ 有效简历的核心逻辑是【供需关系】。 ②简历也是有结构的，一份让看得人不动脑子的简历，才是及格的简历 无论是hr还是业务方，只要是上班的，现在多数都是又忙又不爽的。 你写的上一份工作做了abcde，对于看简历的人来说，他们真没耐心看完自己再去总结。 所以，要懂得换位思考，直接帮对方总结说明清楚，让对方不要动脑子。 调整简历的结构，基本信息-个人优势-工作经历-项目经历-学历。用“总-分”的结构说明自己是谁，看简历的人体验会更好。 ③海王简历没有用，在滥情的世界里专情才格外珍贵 我见过很多同学，一份简历又投互联网又投快消金融，或者又投产品经理、又投运营的，这种海王简历被通过真的是运气。 最好的简历应该一个岗位对应准备一个，当然如果觉得太麻烦，至少一个岗位、一个行业准备一个，而不是，只准备一个投所有。 以上，是3个基本认知。在了解之后，要做的最重要最重要的事情，就是明确自己的求职策略。 二、明确自己的求职策略 什么是求职策略？ 就是基于你的经历、学历、能力综合分析下来，你最想拿到offer的公司/行业/岗位是什么，其次能接受的是什么，最次凑合的是什么。 这个策略，其实也是一个准备简历的优先级。 最想拿到offer的，必然要花更多功夫针对性准备简历，最好是一个岗位一个（可以在一个基础版本上针对性微调）。 其次、最次凑合的，则可以不用那么针对性，一类岗位准备一个，进行投递即可。 我在给很多同学改简历的时候，第一件事不是动手去改，而是先帮他们把求职策略梳理清晰，找到自己最想得到offer的岗位/行业。 这个梳理的过程，也是梳理自己的过程，为之后的面试、offer选择奠定基础。 三、动手写简历 清楚了自己的求职策略后，就可以动手写简历了。写简历主要分为3步： 1）深度分析岗位JD，找到招聘方最关注的能力项（至少3个）、经历 注意，这里的深度分析。 并不是让你去看JD的字面上提了什么沟通能力、逻辑能力，而是要去看这个岗位最终是要做什么事的、为什么负责，再结合JD字面的意思去总结。 也要区分基础能力（沟通/逻辑/协调/数据分析）和核心能力（用户洞察/市场敏锐/商业理解）的差异，核心能力＞基础能力。 比如，2c的增长产品经理，主要工作内容就是为用户量、日活用户的数据量增长负责，那么招聘方最关注的就是： ①过往你有没有过类似的经历，且做出来很好的成绩 ②增长策略制定能力 ③产品策划及实现能力 而这3项，可能在JD的字面文字上，你是不能直接看到的。 深度分析岗位JD，本身就是一个学习的过程，尤其在面试的时候，对面试逻辑的梳理，会特别有用。 多数同学，问题不是出在“写”上，而是做不到深度分析岗位JD，不知道招聘方到底是想要香蕉还是苹果，写出来的简历，自然就通过率不高。 2）列出来意向岗位的基本工作流 在第1步的基础上，我们可以列出来某个岗位实际工作的流程。 比如增长产品经理：用户分析/数据分析-需求分析-策略制定-产品设计-跟进上线-数据分析。 这里面，每一个关键环节，对应的都是招聘方所关注的点——“你有没有能力做”、“你能做成啥样”。 招聘方在看简历时候，其实就是在这些点上，不断做判断。 每个点上的判断，则会直接影响你的简历过不过。 （工作前3年偏重执行环节，比如产品设计、跟进上线、数据分析；工作3-5年后会偏重策略环节，比如策略制定） 上面我们已经说了，简历不是我有什么写什么，而是别人要什么我写什么。 既然我们已经知道了招聘方关注哪些点，那么就有了基本写简历的思路：用过去的经历，证明自己在这些点上做过，且做的不错，具备对应的能力项。到这里，通过深度JD分析+列出工作流程，基本上，就对招聘需求有了系统的理解了。 3）以基本工作流为结构，撰写自己的经历 在一系列分析后，就进入了写的环节。 所谓的写，就是结构化的呈现：我做过什么，取得过什么结果，有什么能力。 注意，这里的结构，可以用小标题的方式，嵌入上面第2步，我们梳理出来的，基本工作流，然后将自己如今的工作内容，套进去写。 这样，看简历的人就会一目了然的看到：关键点上你都有经历、有能力。 我改过80％的简历，都是在结构上的问题非常大。 因为日常的工作杂乱琐碎，所以写的时候支离破碎，别人看起来，就会觉得好像啥都做过，但啥也不突出。 用工作流的逻辑做结构，刚好可以有效避免这种问题。 从我招聘别人、给别人改简历经验来看，只要简历的结构对了，里面的内容有理有据，有能力凸显，那么基本这份简历一定不会差。 以上内容。如果你认真看完，掌握到里面的方法，完全不用找别人给你改简历，省掉至少500+（我看过不少改社招简历都是1k+） 社招在招聘时候：一看过去公司、岗位的匹配度，比如，字节本地生活就喜欢招美团、饿了么的；二看经历匹配度、能力匹配度，比如，我想找电商营销产品，你过去如果在电商行业，我就会优先选择你，三看学历、工作年限、是否有空窗期。在这个逻辑里，经历匹配度、能力匹配度是唯一一个，可以通过简历优化来加强的。这也是简历优化，最容易产生效果的地方。