工作态度这个词本来就是属于弱者的，能力不足的人多会谈态度多么重要！那是因为大部分职业导师更多都是站在管理员工的层面考虑问题，不同段位看到的自然不同，能力高的人更不需要工作态度这个词来过多辩解，他是自驱动的，追求细节等。中国大部分管理喜欢态度好的，自己基本上没什么料，能力高的还怕抢了自己饭碗，听话就行，毕竟工作也不难。所以有能力的人要多善于藏锋露拙，职场险恶！ 能力高的人或者人才两者都是兼备的。但可以肯定长期没有能力的人，一定是不能培养的，没有工作态度的。 看公司的企业文化是怎么样的决定的，特别是科技型企业，人才密度决定企业生死，你说腾讯，你和微信的小龙一样有能力，天天不开会，不来都可以，马化腾还会派专车接你，当孙子。前提是能力和结果导向。能力是竞争力，也是态度的一种体现。你的能力高到没有你可以让厂房瘫痪，你可以天天喝茶，你可以决定腾讯的生死，老板不会在乎! 而不是说天天准时上班，准时开会，就是对公司有贡献。这不是工作态度。 再者能力还真的不是谁都能培养的，特别在未来，这个世界变化之快，竞争之快，并不是谁都会给你时间的，比如技术性很强的，卡脖子的。若能培养，华为那么多国内高材生为什么突破不了5g，需要国外人才? 还真是国人的工作态度不行？ 大海为什么大，那是泥沙俱下，鱼龙混杂。 没有可对比性，两者相辅相成！ 没能力就工作态度好一点，提升能力，这是中国职业环境的基本标准，不值钱，更算不上核心竞争力。 更不用在道德制高点把能力强的人与工作态度，品行，道德等挂钩，那些导师如此厚颜无耻，都是弱者。没做过老板，读书读傻了的，结果导向才对的。 望采纳！ 关注我，洞见不同的职业见解，影响职场有影响力的人！