是否算加班，主要取决于以下几个方面： 1. 劳动者是否提供了实质工作内容。如果仅仅是使用社交媒体进行简单的回复或者一般沟通，并没有付出实质性的劳动内容，那么可能不宜认定为加班。 2. 是否明显占用了休息时间。如果使用社交媒体工作具有明显的周期性和固定性特点，而非临时性、偶发性的，那么可以认定为明显占用了劳动者的休息时间。 3. 是否属于用人单位安排的工作。如果以上两点均满足，且该工作是用人单位安排的，体现了其管理用工的特点，那么可以认定为加班。此时，用人单位应当依法支付加班费。 总之，判断下班后回微信是否算加班，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位安排了员工进行加班，员工可以享受相应权益；如果用人单位没有安排员工进行加班，员工无法享受相应权益。