这些问题涉及到劳动法、社保和人事管理等方面的知识，是人事行政在面试中经常会遇到的问题。下面我将对这些问题进行解释： 1. 试用期怎么解聘试用？ 在试用期内，如果员工表现不佳或者其他原因，公司可以解除劳动合同。但是，根据劳动法的规定，公司需要提前三天通知员工，并且说明解聘的原因。在通知时，公司需要与员工进行面谈，并填写相关的解聘手续。 2. 试用期不买社保避坑？ 试用期不买社保是违反劳动法的行为。根据规定，公司需要在员工入职之日起一个月内为员工购买社保。如果公司没有购买社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 3. 试用期仲裁处理？ 如果员工和公司在试用期内出现了劳动纠纷，双方可以协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，解决纠纷。 4. 遇到劳动纠纷处理是否懂劳动法？ 作为人事行政，需要了解劳动法的相关规定和程序，能够处理简单的劳动纠纷。如果遇到复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业的律师或者法律顾问，寻求帮助。 总之，作为人事行政，需要了解劳动法、社保等方面的知识，能够处理简单的劳动纠纷。同时，也需要注重员工的合法权益，遵守相关法律法规，维护企业的形象和利益。