我认为第一步需要思考的是，你的简历是否适配岗位本身。针对不同岗位，最好有不同的应对简历，以突出岗位适配性。 第二步，对简历进行复盘优化。目前的就业环境本身很卷，普通岗位HR每天会接到大量简历，所以你的简历具有吸引力吗，突出了你的优势吗，它靠什么脱颖而出，需要思考和改进的。 第三步，对于特别心仪的公司，可以主动和HR联系，以获得更多机会。