这个问题的答案取决于具体的酒吧规定和合同条款。一些酒吧可能确实存在不需要推销、算全勤的绩效制度，但这并不代表所有酒吧都是如此。 为了确定酒吧的规定，建议直接咨询相关人员或者查看酒吧的招聘广告、合同条款等文件。通过这些途径，可以更好地了解酒吧的绩效制度是否符合个人期望和需求。 同时，也需要注意合同条款的细节，例如全勤的定义、绩效标准等，以避免误解或混淆。在签署合同前，仔细阅读并理解合同条款是非常重要的。 总之，对于“不需要推销、算全勤的绩效制度是否真实存在”，需要根据具体情况来判断。在选择酒吧时，建议综合考虑多方面因素，并仔细阅读合同条款，以确保自己的权益得到保障。