主要是看内容是否有强制性霸王条款会损害到个人应得利益，还要看劳动合同及其他相关需要签订的协议是否有不合理、不合法的条款存在。 建议你可以把誓约书发出来看看，如果只是打鸡血那类的就没什么问题，只是一个企业文化的体现。如果是涉及到薪酬、休假、加班、调动等的内容，就要斟酌下了。