企业用工仲裁在一定程度上是可靠的，它是解决劳动争议的一种有效途径。通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，保障自己的合法权益不受侵犯。 首先，仲裁机构是由国家设立的专门机构，其仲裁结果具有法律效力，能够得到国家的认可和保护。因此，仲裁具有一定的权威性和公正性，其裁决结果往往能够得到执行。 其次，仲裁程序相对简单、快捷，能够快速解决劳动争议，避免劳动者长时间陷入复杂的法律程序中。同时，仲裁结果往往能够得到企业的认可和执行，有利于劳动者快速获得赔偿或补偿。 但是，需要注意的是，仲裁并不是万能的，其结果也可能存在一定的局限性。因此，在选择仲裁解决劳动争议时，劳动者需要充分了解自己的权利和利益，寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。同时，企业也需要遵守相关法律法规和规定，尊重劳动者的合法权益，积极配合解决劳动争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。