没有新消息

第一，人事那也有一个类似我们用的筛选系统（我猜的），她们看简历是要钱的，所以只要差不多就通知你面试了，反正几乎每个企业都要求现场填表格。第二，很多企业都有多里选一的心理想法，她会觉得百里挑一总比1个要选择多些。其实满足条件的一个就够了，第三，企业经费有限，甚至没有，不是开玩笑，我以前公司这方面几乎没有钱的，人事站人才市场外围举个牌子招聘，一站就是半天，你问我怎么知道的，我在另一个人才市场站着呢！第四，有的企业对人事招人有“业绩”要求，可能是行业问题，我们公司没有这样的情况，这个凑数的情况确实有，但是我不了解，不能瞎评论，要不然又被人喷装x，键盘侠了，哈哈哈所以你有你海投的权力，人事有她海选的能力，不是很大，但是很牛，你不服不行！气不气！希望对你有帮助，请点采纳和关注斗鱼房间号565204 Honest私房菜

有点只是每天冲量，拿人头，看透了

很简单的方式就是先电话简单沟通一下。但hr很多不懂专业知识，或者就是为了凑人数。

所以不应该海投？看来我错了

简历看到的只是表面的表面，网上的只是简历筛选，邀约面试只是做进一步了解，不是所有面试都能通过，简历符合要求不代表本人符合公司要求，所以为什么有面试这一流程呢，，当然不通知是公司的问题，但跟邀约不只直接性挂钩的，没通知就是没通过哦。

现在有的企业就是这样，不知道那些企业是不是眼瞎，去了面试才说这样不合适那样不合适，特气人！

面试的时候说不合适，拜托你能不能提前看一下我的简历，简历也不细看让你去面试，结果说不合适，这不是浪费大家时间吗

虽然有点狠，但是很现实，没毛病

企业没有钱，最坑求职者，没有金刚钻别揽瓷器活。莫名其妙伤害求职者的尊严，和自信心，早晚遭报应！现世报，快速倒闭是最轻的惩罚

#求职经验#为什么现在好多单位，邀面试前不好好看求职者简历让跑一趟，之后又没下文了？不通知结果合适or不合适呢