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#面试技巧#和公司高层面谈技巧?

一方清幽 实名

面谈更多趋向于平等谈判,不是面试,无需自降身份,降下来就会出问题,别被一些框架套死了,无需面试技巧,礼仪和待人接物基本做好,有点学识,高层维度考虑问题,有背景调查,有谈吐,会提炼,业务专业度好,回答的有针对性就行了,更多的是业务层面合作需要的准备!你去见马云还是这个样,都是人。 打个比方,刻意突出自己年轻人身份和老一辈马云面谈就会出问题,思想层面和认知水平相同或契合,面谈才会舒服,年龄不是阻碍。 最后跳出框架,平常心来自己发挥自己的自信和魅力,才能不拘谨。 同等道理,我是有实力才来面试500强高层,无需高看一眼,低人一等,平等雇佣关系或合作关系。 最后,业务硬性条件符合,彼此平等达成共识,合作共赢才是最终目的。 望采纳! 关注我!洞见不同的职业见解,影响职场有影响力的人!

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0 条评论

黄炳桦 实名
确实如此啊,本来雇佣者和被雇佣者就是一种给付薪金收获服务和给出服务获得薪金的合作关系,这和买卖商品有什么区别呢,一方提供货币,这里对应的是薪水,一方提供商品,这里对应的是服务,就看是哪方市场占优,弱势方就只能想方设法彰显自身优势从而让占优方选择自己达成合作,但是一旦弱势方把自身过于放低,结果就像那特卖价和常规价,总让人忧心这特卖价的产品是不是有什么问题,从而降价。
03-26
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谢谢
03-23
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不卑不亢,有礼有节,🈶真才实学
03-23
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杨春 实名
讲得很好
03-23
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