面谈更多趋向于平等谈判，不是面试，无需自降身份，降下来就会出问题，别被一些框架套死了，无需面试技巧，礼仪和待人接物基本做好，有点学识，高层维度考虑问题，有背景调查，有谈吐，会提炼，业务专业度好，回答的有针对性就行了，更多的是业务层面合作需要的准备！你去见马云还是这个样，都是人。 打个比方，刻意突出自己年轻人身份和老一辈马云面谈就会出问题，思想层面和认知水平相同或契合，面谈才会舒服，年龄不是阻碍。 最后跳出框架，平常心来自己发挥自己的自信和魅力，才能不拘谨。 同等道理，我是有实力才来面试500强高层，无需高看一眼，低人一等，平等雇佣关系或合作关系。 最后，业务硬性条件符合，彼此平等达成共识，合作共赢才是最终目的。 望采纳！ 关注我！洞见不同的职业见解，影响职场有影响力的人！