职场性骚扰是一种非常严重的问题，不仅会对受害者造成心理和情感上的伤害，还会破坏组织的稳定性和工作氛围。如果遇到职场性骚扰，不管是来自上司还是下属，都应该采取以下措施： 1. 保持冷静：不要恐慌或激动，保持冷静是解决问题的关键。 2. 明确表达立场：告诉骚扰者你不愿意接受他们的行为，让他们知道你的态度和底线。 3. 记录证据：如果可能的话，记录下每一次骚扰的日期、时间和具体情况，包括任何可能的目击者。这些证据可能在后续的调查或诉讼中起到重要作用。 4. 寻求支持：告诉信任的同事、朋友或家人，让他们知道发生了什么。他们可以提供情感支持，也可以提供其他有用的资源或建议。 5. 寻求组织帮助：如果骚扰情况严重，或者你的权益受到侵犯，可以向组织的管理层或人力资源部门报告。他们应该采取适当的行动，包括调查、采取纠正措施，或者将骚扰者移除。 6. 考虑法律途径：如果骚扰情况严重到需要法律干预，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。 对于上司性骚扰的情况，可以采取以下应对措施： 1. 拒绝：明确告诉上司你不愿意接受他们的行为，并且让他们知道这种行为是不恰当的。 2. 向上级报告：如果上司不听从你的拒绝，或者骚扰行为继续发生，可以向更高级别的管理层报告。他们应该采取适当的行动，包括调查、采取纠正措施，或者将上司移除。 3. 寻求法律帮助：如果骚扰情况严重到需要法律干预，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。 对于下属性骚扰的情况，可以采取以下应对措施： 1. 明确表达立场：告诉下属你不接受他们的行为，并且让他们知道这种行为是不恰当的。 2. 采取纪律措施：如果下属的行为没有得到改善，可以考虑采取纪律措施，例如警告、记过、降级等。 3. 寻求法律帮助：如果骚扰情况严重到需要法律干预，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。