上班时因看手机被开除，首先需要了解开除的具体原因。如果确实是因为工作需要或者公司规定不能在工作时看手机，那么开除的决定可能是合理的。如果觉得开除决定不合理，可以尝试与老板进行沟通，解释自己的行为并没有对工作造成负面影响，同时表示以后会注意类似的行为。 如果老板坚持开除决定，可以尝试要求公司提供书面解雇通知，以便未来可能需要法律仲裁时作为证据。此外，如果认为自己的权利受到了侵犯，可以寻求法律援助，包括咨询律师或申请劳动仲裁。 以上建议仅供参考，建议根据实际情况选择合适的维权手段。以后要避免在工作时间做与工作无关的事情，以避免不必要的麻烦。