这主要取决于实习单位的政策和实习生的身份。实习生作为在校学生，与企业之间建立的是实习关系而非劳动关系，因此实习生不享有五险一金。总的来说，实习生是否有五险一金，需要看实习单位的具体政策。如果实习单位愿意为实习生缴纳五险一金，那么实习生就可以享有这些福利；如果实习单位没有这项政策，实习生则不会享有五险一金。