在面试中，如果面试官避而不谈工资待遇，你可以采取以下策略来应对： 1. 主动引导对话：在合适的时机，你可以主动引导对话，询问关于工资待遇的问题。可以使用类似这样的话语：“关于这个职位的工资待遇，您能给我更多的信息吗？”或者“我对这个职位非常感兴趣，您认为这个职位的薪酬范围是多少？” 2. 展示你的价值：在询问工资待遇之前，你可以先向面试官展示你的能力和价值。通过强调你的经验、技能和成果，让面试官了解你能够为这个职位带来的贡献。这样，你就有更大的机会在工资谈判中获得更好的待遇。 3. 了解公司政策：在面试前，你可以了解公司的工资政策和薪酬范围。这样，当你在面试中询问工资待遇时，你已经对公司的做法有一定的了解，能够更好地应对面试官的回答。 4. 不要过早提出：如果在面试初期就提出工资待遇问题，可能会让面试官觉得你更关注薪资而不是职位本身。因此，你可以在面试的后期或接近尾声时询问这个问题，这样既不会显得过于急切，也能让面试官更好地了解你的能力和兴趣。 5. 做好备选方案：如果面试官坚持不谈论工资待遇，你可以考虑询问其他相关问题，例如公司的工作文化和职业发展机会等。这样，你可以更好地了解这个职位和公司，为未来的职业发展做好准备。 总之，在面试中遇到避而不谈工资待遇的情况时，你可以采取主动引导对话、展示你的价值、了解公司政策、不要过早提出和做好备选方案等策略来应对。这样能够让你更好地了解职位的薪酬情况，同时也能让面试官更好地了解你的能力和兴趣。