试用期是否发放全额工资，需视具体情况而定。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，而劳动者则考察用人单位是否符合自己的求职要求。试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位在试用期内按照约定支付工资，则不违反法律规定。 然而，如果用人单位在试用期内不按照约定支付工资，则违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资，不得拖欠或者未足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。 因此，如果商场物业经理的试用期约定是合法的，则用人单位应当按照约定支付工资，不得仅发放百分之八十的工资。如果商场物业经理对试用期工资的发放有疑问，可以与用人单位进行沟通，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。