在面试中，如果你感到自己在薪资问题上表现不佳，这里有一些建议帮助你改进： 1. **了解市场行情**：在面试前，做一些调查，了解你所应聘职位的大致薪资范围。这不仅能帮助你更好地评估自己的价值，也能让你在谈判时有明确的目标。 2. **准备好你的论据**：为什么你值得更高的薪资？你是否具备其他人所没有的独特技能？你是否能给公司带来更大的价值？在面试前，准备好这些论据，面试时能更自信地表达。 3. **不要过早进入薪资谈判**：在面试初期，过早地讨论薪资可能会使你处于不利地位。最好等到对方明确表示出对你的兴趣后，再谈论薪资。 4. **灵活变通**：如果公司预算无法满足你的期望，你可以询问是否有其他方式可以补偿，比如奖金、股票期权、额外假期等。 5. **不要害怕提出要求**：谈判时，不要害怕提出自己的要求。当然，这需要用恰当的方式表达，避免让对方感到不舒服。 6. **事后反思**：面试后，回顾自己的表现，看看在下次薪资谈判时有什么可以改进的地方。 7. **寻求专业意见**：考虑咨询一些职场专家或HR人士，他们可以给你提供更具体的建议和指导。 记住，薪资虽然重要，但找到一份适合的工作更重要。在谈薪资时，既要考虑自己的需求和期望，也要考虑公司的需求和期望。希望这些建议对你有所帮助！