在中国，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在试用期内解雇员工应当遵守相应的法律法规，不能随意解雇，并且即便是试用期，企业也必须支付劳动者在这段期间内的劳动报酬，不得低于规定的最低工资标准。对于“试用期七天不合适就退回且没有工资”的说法，实际上是违反了劳动法的规定。 如果企业在试用期内不支付工资或者非法解雇劳动者，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至诉诸法院解决纠纷。同时，劳动者在求职时应尽量选择正规、信誉好的企业，并在签订劳动合同时注意合同中有关试用期的约定，以确保自身的权益不受侵害。 如果连续遇到多个企业在试用期七天内不合理地处理员工且不支付工资，建议求职者在每次应聘前详细了解企业的用工规定，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤表等），并学会运用法律手段保护自己。同时，可以通过多途径了解企业的口碑和员工待遇情况，从而降低遭遇此类问题的概率。