在招聘过程中，HR（人力资源）要求应聘者提供简历是常见的做法，因为简历能够简要地展示应聘者的教育背景、工作经验、技能特长等信息，方便HR对应聘者进行初步筛选。然而，有些应聘者可能会感到困惑，为什么在招聘软件上投递简历后，收到的反馈要么是培训机构的邀约，要么是销售类岗位的面试通知，而不是自己期望的岗位。 这种现象可能由以下几个原因造成： 1. **简历定位不明确**：如果简历没有明确体现出求职者的职业定位和期望岗位，HR可能会根据简历中的一些通用技能（如沟通能力、团队协作等）认为求职者适合多个岗位，从而邀请面试。 2. **招聘软件的算法**：招聘软件通常使用算法来匹配求职者和职位。如果求职者的简历内容与期望岗位的关键词不完全匹配，算法可能会推荐其他相关或相似的职位。 3. **市场供需关系**：在某些行业或地区，某些岗位的需求可能远远大于供应，而其他岗位则相反。例如，教育和销售类岗位往往需求量大，因此求职者更容易收到这类岗位的面试通知。 4. **求职者竞争力**：在竞争激烈的就业市场中，即使求职者有明确的职业定位，如果其竞争力不足，也可能只能收到非期望岗位的面试通知。 为了提高在招聘软件上找到对口工作的概率，建议采取以下措施： - **明确职业定位**：在简历中明确写出自己的职业目标和期望岗位，同时确保简历内容与目标岗位的要求相匹配。 - **优化简历关键词**：针对期望的岗位，优化简历中的关键词，使其更符合目标岗位的要求，以提高招聘软件算法的匹配度。 - **提升个人竞争力**：通过学习新技能、获得相关证书或积累相关工作经验，提升自己在目标岗位上的竞争力。 - **主动出击**：除了在招聘软件上投递简历外，也可以主动联系心仪的公司或岗位，直接表达自己的求职意愿。 - **耐心等待**：对口的工作可能需要一段时间才能找到，保持耐心，持续优化简历，积极投递，会有更好的机会出现。 总之，找到合适的工作需要时间和努力，通过不断优化简历和提升个人能力，可以增加找到对口工作的机会。同时，保持积极的心态，对每一个机会都给予足够的重视，即使是非期望的岗位，也可能成为职业发展的一个良好起点。