如果他一直拖着有两种，可能一种是他这边离职并没有办，他可能还有别的想法，第二种是他还有一个候选，只是暂时没有落定，这个时候你要给候选人一个最后的入职时间，不要让他再犹豫，你不要老联系他，你就告诉他要在几月几日之前入职，否则的话我的Offer失效。