在面试的最后阶段，面试官通常会问你对公司或职位还有什么问题。这是一个让你了解更多关于公司和职位的机会，同时也是展示你对公司和职位的兴趣和认真态度的机会。 一般大家可能会问的问题包括： 1. 公司的文化是怎样的？ 2. 这个职位的主要挑战是什么？ 3. 我在这个职位的前几个月将会做什么？ 4. 公司如何支持员工的职业发展？ 5. 这个职位的日常工作流程是怎样的？ 6. 我将会向谁汇报工作？ 7. 公司对这个职位的期望是什么？ 8. 公司是如何评估员工的表现的？ 9. 公司的晋升机制是怎样的？ 10. 公司的福利待遇有哪些？ 关于待遇的问题，其实在面试之前你应该已经做了足够的功课，对公司的薪酬范围有了大致的了解。如果你对薪酬非常关心，可以在面试中问一些间接相关的问题，例如“公司的薪酬和福利政策是怎样的？”或者“公司的晋升和加薪机制是怎样的？”。但是，不要直接问具体的薪酬数字，这样会让面试官觉得你更关心的是薪酬而不是工作和公司本身。在最终决定是否接受职位时，你可以根据市场情况和自己的期望来决定是否就薪酬问题与公司进行协商。